1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это мощный инструмент для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии по следующим направлениям:

  •  расчет заработной платы;
  •  управление финансовой мотивацией персонала;
  •  исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  •  отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  •  управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  •  учет кадров и анализа кадрового состава;
  •  автоматизация кадрового делопроизводства;
  •  планирование потребностей в персонале;
  •  обеспечение бизнеса кадрами;
  •  управление компетенциями, аттестациями работников, управление обучением персонала;
Место "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в общей системе управления предприятием

Схема 1С:Зарплата и Управление персоналом

Автоматизация подбора персонала

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов.
Прикладное решение обеспечивает:

  •  хранение личных данных о кандидатах;
  •  хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования;
  •  резюме кандидата можно добавлять в систему как на основе данных внешних источников
  • (например, сайтов кадровых агентств), так и регистрировать автоматически – из приходящих по
  • электронной почте писем;
  •  подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.

Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников предприятия.

 

Управление компетенциями и обучение персонала

Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, включая контроль результатов и качества оценки. На основании оценки работника (аттестации) принимаются ключевые кадровые решения: прием на работу, ротации, изменение оплаты труда, потребность в обучении, увольнение.
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" также помогает планировать обучение персонала и контролировать эффективность учебных мероприятий.

 

Управление финансовой мотивацией работников

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации работников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного работника, так и предприятия в целом.
При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений, при этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления на базе широкого спектра математических формул с участием используемых на предприятии показателей эффективности деятельности (KPI). В целях предварительной оценки новой схемы мотивации имеется возможность параллельно рассчитать зарплату по нескольким схемам мотивации, а затем, сравнив полученные результаты, выбрать оптимальную.

 и многое другое...

ВЫ ЗДЕСЬ: Автоматизация бизнеса 1C Франчайзи Зарплата и управление персоналом